Tia, 32 tahun, dari Bangalore, bekerja dari jarak jauh setiap hari, akan bekerja selama delapan jam sebagai insinyur perangkat lunak untuk perusahaan teknologi informasi (TI). Ketika satu hari kerjanya berakhir, dia masuk ke karir kedua di dalamnya.

Dia berkata, " Kami pandai membuat animasi, dan sedang mengerjakan proyek di mana kami menghasilkan uang hampir sebanyak pekerjaan utama kami dan bekerja dengan jam kerja yang lebih pendek, yang juga membantu mengasah keterampilan kami dan meningkatkan pendapatan kami."

Menjual keahliannya kepada orang lain sambil memiliki pekerjaan penuh waktu. Dia tidak melihat ada yang salah dengan itu; perusahaannya mengharuskannya bekerja sekitar 40 jam seminggu, dan selama dia melakukannya dengan jujur, dia tidak melihat alasan mengapa dia tidak boleh bekerja sampingan.

Namun, tidak semua orang terbiasa dengannya. Baru-baru ini, perusahaan konsultan Teknologi India Wipro memecat 300 karyawan yang bekerja sebagai pesaing pada karir kedua, dan ketua perusahaan Premji, sangat mengkritik praktik kerja paruh waktu industri teknologi sebagai "penipuan langsung". Sementara fenomena itu ada di negara lain juga, itu telah memicu kontroversi sengit di India, terutama di industri teknologi.

Gopalakrishnan, seorang ahli hukum ketenagakerjaan di Bangalore, mengatakan bahwa sambilan bukanlah hal baru di India, itu telah terjadi di mana-mana setelah epidemi ketika karyawan mulai bekerja dari jarak jauh. Pada saat yang sama, pengusaha mengurangi atau melonggarkan pengawasan, menyediakan lebih banyak waktu dan jaringan bagi karyawan untuk mengambil pekerjaan lain.

Langkah penghentian ini membawa lebih banyak keributan ke topik. beberapa perusahaan dengan tegas memperingatkan karyawan untuk tidak bekerja untuk bisnis lain atau mencoba meningkatkan pengawasan karyawan. Tetapi para pemimpin bisnis lainnya mengklaim bahwa karyawan muda hanya berusaha untuk maju.

Yang jelas adalah bahwa ketika industri teknologi membuka lebih banyak cara peningkatan pendapatan bagi karyawan muda yang ambisius untuk menjual keterampilan mereka, perusahaan perlu mempertimbangkan bagaimana mengatur perilaku karyawan mereka dengan cara yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak.

Pekerjaan paruh waktu adalah rahasia umum di industri Teknologi India. Survei menemukan bahwa hampir 65 persen karyawan TI mengatakan mereka atau seseorang yang mereka kenal bekerja paruh waktu atau mencari peluang paruh waktu saat bekerja dari rumah. Perusahaan IT dengan tenaga kerja besar berjuang untuk menciptakan rasa kepemilikan di antara para pekerjanya.

Peningkatan kondisi ekonomi sering meminta kompensasi lebih dari satu pekerjaan. "modal" dari India, menawarkan gaji yang relatif tinggi, demikian pula dengan biaya hidup. Selain untuk meningkatkan pendapatan, banyak karyawan yang ingin meningkatkan keterampilan mereka atau mengejar gairah mereka.

28-tahun, Rajan adalah karyawan penuh-waktu utama perusahaan perangkat lunak lokal, tetapi dia juga memiliki saluran YouTube miliknya sendiri dan menghasilkan uang melalui iklan. Ia mengatakan, "wabah membuat kita menyadari bahwa orang-orang harus proaktif dan memiliki tabungan yang tersedia untuk keadaan darurat mereka."

Saluga, Presiden NITES, sebuah organisasi karyawan TI, mencatat bahwa beberapa Teknologi India memulai bisnis mereka sebagai proyek sampingan.

Rajiv Chandrasekhar, Menteri Negara India untuk elektronik dan Teknologi Informasi, juga mencatat bahwa karyawan muda sangat ingin menunjukan keterampilan mereka dan membangun stabilitas ekonomi.